1.070 ikasle eta lizentziatu baino gehiagok eta 96 enpresak parte hartzen dute Unibertsitateko Lan Azoka Birtualean

Guztira, Nafarroako Unibertsitateko 1.078 ikaslek eta tituludunek eta 96 enpresak parte hartu zuten martxoaren 6an eta 7an ospatu zen Enplegu Azoka Birtualean . Ekitaldi honek Unibertsitateko ikasle eta tituludunentzako lan aukerak biderkatu eta enpresen kontratazio beharrei erantzun nahi die.

Zentro akademikoan talentua bilatzeko apustua egin duten hainbat sektoretako enpresa eta elkarteen artean, adibidez, 3P Biovian , Arenales Red Educativa , AWWG , BBVA , EY , Florette , Galletas Gullón , Histocell , Kraft Heinz , L. ´ Oréal , Lenovo , LLYC eta Zurich . “Ikastarorako eta Unibertsitaterako kontratazio ekitaldi handiena da. Ikasleek eta tituludun berriek euren lehen hautaketa prozesuetan sartzeko eta, batez ere, esperientzia profesional bat bizitzeko aukera izan dezaten funtsezko unea da”, azaldu du Alfonso Vericat Nafarroako Unibertsitateko Praktikak eta Enplegu Zerbitzuko zuzendariak.

Zehazki, guztira 733 gradu eta master ikaslek eta profil ezberdinetako 345 ikasle ohik eman dute izena Azokan. Parte hartzaileek enpresek argitaratutako 456 praktika- eta enplegu-eskaintzatara aurkeztu ahal izan ziren eta guztira 4.629 eskaera egin zituzten.

'Soft skills', gorakada

Profil guztietako ikasle eta tituludunek parte hartu zuten Azokan. J uan José Rodríguez Ferro Andrés , aurten Pedagogia eta Lehen Hezkuntzako Gradu Bikoitzarekin graduatu dena, hainbat hautaketa prozesutan sartu da Azokari esker, bai enpresa zein hezkuntza esparruan. “Enpresak dira zure unibertsitatera etortzen direnak eta zuk aukeratzen duzu zeinetan ikusten duzun gehien eta eskaintzetara aurkeztu ala ez erabakitzen duzu. Baina ez da nahikoa eskaintzak eskatzea, jarraipena egin eta kontratazioekin harremanetan jarri behar da, nahiz eta une horretan plaza librerik ez izan”, gaineratu du Juan José Rodríguezek. 

Azokaren aurreko asteetan, Unibertsitateko Praktikak eta Enplegu Zerbitzuak prestakuntza eskaini zien ikasleei, enplegagarritasuna hobetzen laguntzeko eta ekitaldirako prestatzeko. Esaterako, curriculuma eta LinkedIn profila nola prestatu irakatsi zitzaien; lan elkarrizketak eta talde dinamikak egiteko; eta praktikak eta enplegua aktiboki bilatzeko.

_{Juan José Rodríguez ikaslea hainbat hautaketa prozesutan sartu da Enplegu Azoka Birtualean parte hartzearen ondorioz.}

“Ekitaldi mota honetan arrakasta izateko gauza garrantzitsuenetako bat, zalantzarik gabe, jarrera proaktiboa izatea da”, dio Alfonso Vericatek. Juan José Rodríguez ikasleak ere hori uste du: “Ezin dugu ahaztu kontratatzaileak lan egitea eta besteekin tratua atsegin duten pertsonak direla, beraz, hurbiltzeko beldurra galdu behar dugu. Azken finean, norberak molda zezakeen profil bat estaltzen saiatzen ari dira eta gehienak pozik daude behar duzun guztian lagunduko dizute». Hori dela eta, Azoka giza baliabideetako profesionalekin saretzeko ate irekia ere bada.

Enpresek gero eta gehiago bilatzen dutenaren inguruan, Alfonso Vericatek ziurtatu du “‘soft skills’ gero eta gehiago eskatzen direla. Dagoeneko ez du hainbeste axola zer ikasi duzun, baina gehien baloratzen dutena ikaslearen edo graduatuaren jarrera da. Horregatik, horrelako ekitaldiek lan merkatuaren errealitatea ikasleengana hurbiltzen laguntzen dute. Horrela, ikasitako guztia praktikan jarriz, euren indarguneak eta hobetzeko arloak identifikatu ditzakete».

2020az geroztik egiten den Enplegu Azoka Birtual honetaz gain, Unibertsitateak azoka pertsonalak antolatzen ditu, Ingeniaritza Eskolak urtero egiten duen bezala ( Tecnun ) Donostiako campusean. Gainera, aurten, Ikastetxe honek eta Ekonomia Fakultateak lehen azoka pertsonala antolatu dute Unibertsitatearen Madrilgo graduondoko egoitzan. Guztira, urtero Unibertsitateak 250 enpresa baino gehiago eta milaka ikasle eta tituludun biltzen ditu mota honetako ekitaldietan.

2024ko Enplegu Azoka Birtualean parte hartzen duten enpresak

3P Biovian, Acciona Energía, AGUI, AIN, Amavir, AmRest, Applus+, Arenales Red Educativa, Array Technologies, AstraZeneca, Attendis, AWWG, Basquevolt, BBi Nordics, BBVA, BCW, BIP Consulting, Boston Consulting Group, Boston Scientific Ibérica, Caja Nafarroa Landa, CampusHome, Ceit , CNTA, Industri Ingeniarien Elkargoa/Fundación Industrial Navarra, Bikaintasun Korporatiboa, Credit Agricole CIB, Crowe Espainia, EDUCSI Zona Norte, El Corte Inglés, Exceltic, EY, Farlabo España, Farmacia MJ Vallejos, Florette, Irakaskuntza Zentroen Sustapena, Galletas Gullón , Generali Seguros, Grupo Castilla, Grupo, Empresarial Larrión, Grupo Enhol, Grupo Osborne, Hipoges, Histocell, Houlihan Lokey, I+Med, IDOM, ILUNION Hotelak, ILUNION Garbitegiak, IMED Ospitaleak, INECO, iSiMAR, Job&Talent, Kraft Heinz, L ´Oréal, Lenovo, LLYC, Madrid Talento, Management Solutions, MAPFRE, MAS Aparthotel EU, Eraldaketa Digitalaren eta Zerbitzu Publikoaren Ministerioa, Montaner, NAITEC, Nordex Energy Spain, Novaquality, Ove Arup & Partners, Page Group, Persán, Persona Service, PKF Attest, Primark, Prodigioso Volcán, Pulsa Media Consulting, Qualitas Funds, Recruiting Erasmus, Rypples Media, Sanitas, SEDENA, Shoots Selección Germany, Solidus, Solo Talentos Farma, SUNGROW, Talent Point, Tinkle, Tracasa Instrumental, Transcendent, Universidad de Navarra , Vector Renewables Spain, Verisure, Viscofan, Vitae Professionals, Volkswagen Group Spain Distribution, Weber Shandwick, Werfen, Willis Towers Watson eta Zurich.